育児・介護休業法に対応した規定例

労働基準法において、常時10人以上の労働者を使用している事業所において就業規則を作成・変更した場合は、これを所轄の労働基準監督署長に届け出ることが定められており、育児・介護休業等に関する規定を作成・変更した場合も同様の取り扱いとなります。
 
下記の規定例を参考に、現行法令及び事業所の状況等に合った規定を整備しましょう。
 

平成29年1月 改正法施行対応の規程例
 
(1)   詳細版  (Word:369KB)
(2)   簡易版  (Word:65KB)
(3)   労使協定例  (Word:133KB)
(4)   社内様式例(申出書、取扱通知書 等) (Word:328KB)
 
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