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働く人を大切にするヒント

労働分野における企業の社会的責任

   「人」に関する取組みは、企業によって様々であり、自分の会社にとって有効な取組みは何か、把握することが困難な状況にあります。
  そこで、 「人」を大切にする具体的な取組み方法について、広く企業の皆さんに参考にしていただけるよう、事例集を作成いたしました。

  もちろん、ここで紹介した事例はごく一部であり、他にも優れた取組みは多数行われているでしょうし、その方法も個々の企業によって異なるものですが、この事例集がたくさんの企業において、 「人」を大切にする取組みを進めるきっかけとなれば幸いです。 

事例集 

 

ご覧になりたい事例の目次項目をクリックしていただくと、別の窓にて、PDF文書で閲覧が可能です。 

  

1. 「人材育成」の企業事例
 
企業事例1
   「社員のビジネス基礎力強化を土台とした人材育成」
 
企業事例2
   「高度熟練技能者『マイスター』の育成・活用によるものづくり技能伝承」 
 

 

2. 「キャリア形成支援」の企業事例
 
企業事例3
  「企業と個人の活性化を目指すPC制・CC制・FA制」 

 

3. 「仕事と生活の調和」の企業事例
 
企業事例4
  「インターネットを通じて、育児休業者の豊かな生活とスムーズな職場復帰を支援」
 
企業事例5
  「従業員・会社双方が幸せになる仕事と生活を調和させる施策と運用環境づくり」
 
企業事例6
  「従業員の選択肢の幅を広げて仕事と生活の調和を支援する取組み」
 
企業事例7
  「柔軟な勤務制度の整備により、仕事と家庭の両立を支援」 

 

4. 「従業員の社会貢献」の企業事例
 
企業事例8
  「地域貢献により会社の発展をめざす取組み」
 
企業事例9
  「社員の自主・自発的な社会貢献活動を支援する諸制度の構築」

 

5. 「男女の均等推進」の企業事例
 
企業事例10
  「職場の仲間意識の醸成から生まれた男女均等の取組み」
 
企業事例11
  「女性店長誕生による社内活性化」
 
企業事例12
  「ダイバーシティを重要な経営戦略と位置づけ女性社員の能力発揮を促す取組み」

 

6. 「高齢者雇用」の企業事例
 
企業事例13
  「高齢者を活用した高度技術の蓄積と次世代への継承」
 
企業事例14
  「定年退職後の人材を活かす仕組みを確立して、高齢者雇用の創出を実現」
 
企業事例15
  「『定年ゼロ制度』による高齢者の活用」
 
企業事例16
  「従業員の体力や生活面のニーズに合わせ、13種類の勤務時間を選択できる仕組みづくり」

 

7. 「障害者雇用」の企業事例
 
企業事例17
  「意欲あふれる多様な人材が活躍する企業風土づくりをめざした障害者雇用への取組み」
 
企業事例18
  「障害者との協働により、全社員の顧客満足への意識改革を実現」

 

8. 「若年者雇用」の企業事例
 
企業事例19
  「全社的なフォローアップ体制による若年者定着への取組み」 

 

9. 「安全衛生」の企業事例
 
企業事例20
  「『危険ゼロの職場』をめざしたOHSMS(労働安全衛生マネジメントシステム)の構築」
 
企業事例21
  「労働安全衛生マネジメントシステムに基づき、安全に働くことのできる職場環境づくりを推進」

 

10.「従業員の健康」の企業事例
 
企業事例22
  「従業員が自らの健康管理を行うための幅広いサポートを実現」
 
企業事例23
  「健康管理センターと人事部門の連携によって取り組まれる従業員の心と身体のマネジメント」

 

11.「社会報告書・CSRレポート」の企業事例
 
企業事例24
  「企業活動の透明性を高めるべく、積極的な情報開示とステークホルダーとの対話を推進」

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