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株式会社カスミ 2回目の認定

       *1回目の認定:平成19年5月

 

所在地:茨城県つくば市

業種:小売業  労働者数:4,100人

 

 

1 計画期間 平成22年4月1日~平成24年6月30日

2 行動計画の目標及び取組の結果

  1. 【目標1】計画期間内に男性従業員、一人以上の育児休業取得をすること
      (取組の結果)
        
    平成23年10月に男性1名が14日間の育児休業を取得。

 

  1. 【目標2】女性従業員の育児休業取得率を70%以上とすること
      (取組の結果)
       
    ・計画期間内における女性の育児休業取得率は92%

 

  1. 【目標3】平成24年3月までに、従業員の年次有給休暇の平均取得日数を増加させること
      (取組の結果)
     
    ・年次有給休暇の平均取得日数が一人当たり6.62日(平成20年4月~平成22年3月)から7.05日(平成22年4月~平成24年3月)に増加。

 

     

    1. 認定式の様子
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    3. 左から:株式会社カスミ 取締役 執行役員 生井 義雄氏、雇用均等室長 

     

    DSC00948.JPG

     

     

    3 認定を受けてのコメント

     今回、2度目の認定をいただきありがとうございました。
     カスミは2007年に「子育てにやさしい企業」として茨城県で第1号の認定を受けて以降、社内にてワーク・ライフ・バランスを推進する活動が活発になりました。

     具体的には、現在まで5名の男性従業員が育児休業を取得し、子育てに参加する風土ができてきました。

     また、子育てや介護の支援制度、短時間勤務制度やキャリアライセンス制度など、女性従業員の働きやすい環境整備もすすめています。制度の活用で、結婚時・出産時に退職する女性従業員も減少しました。

     今回の認定を受けて、今後も子育てにやさしい企業として、全従業員が協力し合い、ワーク・ライフ・バランスの推進を積極的に推進してまいります。

     

     

     

    懇談の様子

    DSC00956.JPG

    左から:

    左から:株式会社カスミ 取締役 執行役員 生井 義雄氏、

    業務企画本部 人事総務部 労務・採用担当マネジャー 染谷 忠彦氏、

    雇用均等室長 

     



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